kocaeli escort izmit escort escort izmit istanbul escort

Bahis analiz

Vdcasino

betpas mariobet 1xbet

relaxbahis relaxbahis relaxbahis relaxbahis

betgram betgram

Bugun...

“Uzaktan çalışma” mı, “Daha uzaktan çalışma” mı?

 Tarih: 20-10-2021 15:25:00  -   Güncelleme: 20-10-2021 17:36:00
DijiDünya

 

Hüseyin Ocağışen yazdı:

Uzaktan çalışma kavramı, pandemi ile birlikte hayatımıza girdi ve bundan sonra da pek çıkacak gibi görünmüyor. Olmaz sandığımız çalışma modelleri artık birçok işletme için çok da zor görünmüyor; hatta avantajlar sağlıyor. Gerektiğinde tüm personelin, gerektiğinde bir kısım personelin evden çalışabilmesi için her geçen gün organizasyon yapımızı geliştiriyor ve bu sürece uyumlu hale getiriyoruz.

En hızlı adaptasyon bilişim sektöründe

 

Mesleğe adım attıkları günden beri hızlı değişim treninden bir daha inemeyen bilişimciler, güzergaha yeni duraklar eklenmesini çok da yadırgamıyor. Demirden korksak trene binmezdik misali, değişimden korksak bilişimci olmazdık, diye düşünüyorum. Artık müşterileri ile iletişimin önemli kısmını uzaktan teknolojilerle çözen işletmelerimiz, zaman ve maliyet tasarrufunda önemli bir kazanıma sahip. Bu süreç aynı zamanda yazılımcı personelin home-office ve freelancer olarak iş yapma kültür ve alışkınlığını da arttırdı ve birçok firma, geliştirmekte oldukları projelere uzaktan çalışarak katkı sağlayan ekip üyeleri dahil etti.

 

Teknoparklar ve AR-GE Merkezlerinde durum

 

Bilişim firmalarının kümelendiği ve desteklerden faydalandığı teknoparklarda, pandemi ile birlikte başlayan uzaktan çalışma özgürlüğü, başlangıçta yüzde yüz, sonrasında kademeli olarak indirilerek yüzde elli oranlarında dışardan çalışmaya izin verdi. Bu imkan yeni normalin koşullarına uygun bir yapılanmayı da tetikledi ve bir çok firma uzaktan çalışan yazılımcıları ile bir model kurdu. Ancak desteklemelerden faydalanabilmek için, uzaktan çalışan personele, mesaisinin en az yarısını gelip teknopark binasında çalışmak gibi bir zorunluluk mevcut. Uzaktan çalışma sürelerinin düşüş eğiliminde olması ve yakın zamanda da tamamen kaldırılabilme ihtimali bilişim firmaları tarafından endişeyle takip ediliyor. Aynı durum AR-GE Merkezleri için de geçerli. Esnek çalışma ve uzaktan çalışma modellerinin her geçen gün arttığı ve özellikle bilişim sektöründe geliştirilen projelerin bu modellere yatkınlığı da göz önünde bulundurularak, uzaktan çalışma koşullarının, 4691 ve 5746 sayılı Kanun kapsamında istihdam edilen personel için tekrar gözden geçirilmesi ve genişletilerek kalıcı hale getirilmesi ile ilgili çalışmaların sektörümüze önemli katkı sağlayacağı tartışılmaz.

 

Peki ya Silikon Vadisi?

 

Silikon Vadisinde pandemi ile birlikte birçok şirket, bir yıl veya süresiz uzaktan çalışma kararı aldı. Facebook ve Google gibi dünya çapında şirketler de uzaktan çalışmaya geçti. Silikon Vadisi yüzde yüz uzaktan çalışmaya geçerken, bu modelin verimliliğini yaşayan büyük şirketler, bir daha geri adım atacağa da benzemiyor. Facebook son olarak ofislerini yüzde on kotasıyla çalıştırıyor ve 2022 yılının ilk yarısına kadar uzaktan çalışmaya devam edeceklerini açıkladı. Ayrıca şirket, önümüzdeki on yıl içerisinde çalışanlarının en az yarısının sürekli uzaktan çalışacağını öngörüyor.

 

Uzaktan çalışamayan, daha uzaktan çalışıyor!

 

Esnek ve uzaktan çalışma imkanı tanımadan ihtiyacımız olan personeli istihdam edebilmek de giderek zorlaşmakta. Bu ayrıcalığı sunamadığımız AR-GE personelinin, yurt dışı firmalarda çalışmaya başladığı ve ortamın beyin göçüne zemin hazırladığı görülmekte. Bizim “gel, bu binada çalışmak zorundasın” dediğimiz yazılımcıyı, çok uzaklardan, farklı kıtalardan çalıştıran yabancı şirketler, zaten sıkıntı yaşanan nitelikli personel sorununu daha da tetiklemiş durumda.

 

“Bilişim büyürse, Türkiye büyür”

 

Öngörmek lazım ki, değişime ayak uyduramayan işletme ve ülkeler, değişime ayak uydurabilen, gerekli çevikliği gösterebilen işletme ve ülkeler karşısında her geçen gün dezavantajlı hale gelecekler. Bir de, değişime ayak uydurmanın ötesinde, bu süreçte yapısını daha da güçlendiren, teknoloji ile birlikte kazanımlarını artıranlar var ki, şüphesiz yeni dönemin başarılı oyuncuları bunlar olacak. Aslında diğer sektörlerin de dönüşümüne rehberlik eden bilişim firmalarının desteklenmesi, çok daha geniş kapsamlı bir dijital dönüşümü desteklemek anlamına geliyor. Ülke çapında dönüşüm ve gelişim için, hızlı dönüşüm treninin lokomotifliğini üstlenen bilişimcilerimiz ülkemiz için önemli bir rehber niteliğinde. Bu nedenle, bilişime verilen her katkı, ülkemizin büyümesine katkı sağlamakta.

Yeni dönemin başarılı yazılımcıları, kazanan işletmeleri, büyüyen ülkesi olmamız dileğiyle,  sağlıklı bir gelişim temenni ederim.

  YAZARIN DİĞER YAZILARI
YUKARI