SON DAKİKA
Hava Durumu

#Sabancı Holding

Ekometre - Sabancı Holding haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Sabancı Holding haber sayfasında canlı gelişmelerle ulaşabilirsiniz.

Çimsa, İnsan Kaynakları Mükemmellik Ödülleri’nden 5 altın madalya Haber

Çimsa, İnsan Kaynakları Mükemmellik Ödülleri’nden 5 altın madalya

İnsan kaynakları ve yetenek yönetimi alanında dünyanın önde gelen danışmanlık şirketlerinden Brandon Hall Group tarafından her yıl geleneksel olarak verilen HCM Excellence Awards sahiplerini buldu. Dünyanın dört bir yanından çok sayıda şirketin birçok farklı kriter göz önünde bulundurularak değerlendirmeye tabi tutulduğu etkinlikte, Çimsa toplam 12 ödüle layık görüldü. Çimsa tarafından hayata geçirilen “Gelecek Seninle Mümkün” projesi “En İyi Sosyal Sorumluluk ve Etki Programı”, “İşimiz Eşitlik” projesi “Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Aidiyet Liderliğinde Mükemmeliyet”, “Saha Liderleri Akademisi” projesi “En İyi Profesyonel Gelişim Programı”, “Build On Plus Staj Programı” “Stajyer Seçim ve İşe Alımda En İyi Program” ve “Future Shapers” projesi “En İnovatif ve Yenilikçi Yetenek Kazanımı Programı” dallarında altın ödülün sahibi olmayı başardı. “Sadece yolu göstermiyor, o yolu çalışanlarımızla birlikte yürüyoruz” Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Çimsa İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Tuğba Çörtelekoğlu, dünyada yaşanan dönüşümün, şirketlerin insan kaynakları anlayışlarını da kökten değiştirdiğinin altını çizerken, “Bu dönüşümü sahiplenmek, klasik ‘insan kaynakları’ anlayışını çok daha geniş perspektifte ‘yetenek yönetimi’ bakış açısıyla genişletmek bugün şirket olarak en büyük önceliklerimizden biri. Bunun için bir yandan sürdürülebilirlik ve dijitalleşme gibi global trendleri iş kültürümüze entegre ederken bir yandan da faaliyet gösterdiğimiz bölgelerde sosyal kalkınmanın da öncülüğünü yapmaya çalışıyoruz. Tüm bunları yaparken de sadece çalışanlarımıza yol göstermekle kalmıyor, aynı yolu onlarla yürüyoruz. Onlara şirketin ticari başarılarından çok daha yüksek bir amaç sunuyoruz. Sürdürülebilirlik ve insan kaynakları alanında hayata geçirdiğimiz tüm projeler, aslında bu kültürün bir uzantısı. Bu çabalarımızın, dünyanın önde gelen platformları tarafından ödüllendirilmesi, bu yolda bizlere büyük motivasyon sağlıyor” dedi.

AgeSA Müşteri Hizmetleri’ne iki yeni ödül Haber

AgeSA Müşteri Hizmetleri’ne iki yeni ödül

AgeSA, Stevie Ödülleri’nde ATOS Türkiye iş birliğiyle gerçekleştirdiği müşteri hizmetleri projeleri ile “Müşteri Deneyimi” kategorisinde “Gümüş Ödül” alırken aynı zamanda “Yılın En İyi Sigorta Şirketi” kategorisinde de yeniden “Bronz Ödül”ün sahibi oldu. Bireysel emeklilik ve hayat sigortası sektörünün lider kuruluşlarından AgeSA, müşteri hizmetleri alanında uluslararası arenada kazandığı ödüllere yenilerini ekledi. Uluslararası iş dünyasının işletmelere verdiği en saygın ve prestijli ödüllerden biri olarak kabul edilen Stevie Awards, AgeSA’nın müşteri hizmetleri çalışmalarını ödüllendirdi. AgeSA’nın ATOS Türkiye iş birliğiyle hayata geçirdiği müşteri hizmetleri projeleri “Müşteri Deneyimi” kategorisinde gümüş ödül kazandırdı. “Yılın En İyi Sigorta Şirketi” kategorisinde ise Bronz Ödül’e layık görülen AgeSA, müşteri hizmetleri alanında iki yıldır üst üste bu ödülü almaya hak kazanmış oldu.   Teknoloji ve dijitalleşme odağında, müşteri odaklı çözümler üreterek, müşteri hizmetlerinde mükemmelliği hedeflediklerini belirten AgeSA Operasyonlardan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Berkant Dişcigil, “Sigorta özünde insanların iyiliği için var olan bir sektör. Yaşamlarının en önemli anlarında yanlarındayız. Geleceklerini, değer verdiklerini ve varlıklarını güvence altına alıyoruz. Bir sigorta şirketinin sunduğu değer, fayda ve ortaya koyduğu fark satış sonrası süreçte ortaya çıkıyor. Özellikle bireysel emeklilik ve hayat sigortası alanı diğer sigorta branşlarından çok farklı, bizim müşterilerimizle uzun süren bir yol arkadaşlığımız var. Bu uzun yolculuk süresince satış sonrası hizmetlerimiz ve sunduğumuz danışmanlık, müşterilerimizle aramızdaki bağın güçlenmesinde ve memnuniyetlerinin sağlanmasında çok önemli. Tüm müşterilerimizin “iyi ki” diyebilmesi için onların tüm ihtiyaçlarını anında, etkin ve doğru analiz ederek yüksek kalite standartlarında müşteri odaklı bir hizmet sunuyoruz. AgeSA olarak dijital teknolojilere yaptığımız yatırımlarla müşteri ihtiyaçlarını doğru bir şekilde belirliyor, hizmet kalitemizi ve hızımızı sürekli geliştiriyoruz. Mükemmeli hedefleyen yaklaşımımızla müşteri memnuniyetimiz ve tavsiye skorlarımız günden güne yükselirken, çalışmalarımız da ödüllerle taçlandırılıyor. Bu alanda üst üste aldığımız ödüller hepimizi gururlandırıyor. Tüm hizmet kanallarımızda en iyi hizmeti sunmak hedefiyle çalışmaya, hayatlarına dokunarak değer yarattığımız her bir müşterimize “İyi ki” dedirtmeye devam edeceğiz.” dedi.

Sabancı ikiz dönüşüme öncülük etmeyi sürdürüyor Haber

Sabancı ikiz dönüşüme öncülük etmeyi sürdürüyor

Sabancı Holding 2023 yılı genelinde kombine satışlarını yüzde 6 artışla 811,1 milyar TL seviyesine yükseltirken, Holding’in konsolide net kârı ise 15,4 milyar TL olarak gerçekleşti. Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Sabancı Holding CEO’su Cenk Alper, “Küresel ölçekte yaşanan finansal belirsizlikler, yüksek enflasyon ortamı ve jeopolitik gerginlikler, geçtiğimiz yıl boyunca dünya ekonomisinde görüş mesafesini sınırlandırmayı sürdürdü. Diğer yandan, 06 Şubat tarihinde, Türkiye ve hatta dünya tarihinde çok benzeri olmayan bir deprem felaketini yaşadık. Bu süreçte bir yandan bölge insanımızın yanında olurken, bir yandan da enerji iş kolumuz başta olmak üzere, kamu hizmetlerinde kesintisiz hizmet sağlayabilmek için tüm ekiplerimizle birlikte sahada olmayı sürdürdük. Bu gelişmeler ışığında şunu bir kez daha gördük ki zorluklar ve belirsizlikler artık işlerimizin vazgeçilmez birer parçası” dedi. “Güçlü bilançomuz, yeni büyük yatırımlar için iştahımızı artırıyor” Böylesine zorlu bir süreçte, Sabancı Topluluğu’nun bilanço kalitesini önceliklendiren; çevikliği, adaptasyonu ve esnekliği şirket kültürü haline getiren bir yaklaşımla hareket ettiğinin altını çizen Cenk Alper, “Enflasyon muhasebesi ile, doğası gereği bilançolarında yüksek net parasal varlık pozisyonunda olan bankamız ve finansal hizmetler şirketlerimizde oluşan yüksek parasal kayıplardan dolayı net kâr anlamında aşağı yönlü finansal performans sergilemiştir. Ancak güçlü nakit akışımız ve sağlam banka dışı özkaynak karlılığımız ile bir yandan Holding nakit pozisyonumuzu yıllık bazda tarihin en yüksek seviyesine çıkarırken, bir yandan da kombine banka ve sigorta dışı Net borç/FAVÖK oranını 0.8x seviyesinde tuttuk. Bu durum, bizlerin yeni büyük yatırımlar için de iştahını artırıyor” şeklinde konuştu. “yapay Zekâ ve bulut teknolojileri odak alanlarımız” 2023 yılı içerisinde Holding bünyesinde Dijital Grup Başkanlığı kurdukları hatırlatan Cenk Alper, “Bu iş kolumuzda, siber güvenlik ve dijital pazarlama yetkinliklerimizi güçlendirirken, bir yandan da yapay zekâ ve bulut teknolojileri gibi yeni büyüme platformlarına odaklanacağız. Ayrıca SabancıDx’i bir hizmet sağlayıcı olarak konumlandırma, çoklu kanal büyümesine devam eden Teknosa’yı tamamen dijital bir kimliğe büründürme, hafif varlık odaklı büyüme stratejisinde büyük başarı elden Carrefoursa’nın dijital yetkinliklerini daha da güçlendirilme yolunda adımlar atmayı sürdüreceğiz” şeklinde konuştu. Dijitali ölçeklenmenin itici gücü olarak gördüklerini söyleyen Cenk Alper şöyle devam etti: “Akbank’ın geçtiğimiz yıl elde ettiği 2,3 milyon net aktif müşteri büyümesi içerisinde, toplam yeni müşteri kazanımının yüzde 60’ın üzerinde dijitalden sağlanmış olması, dijitalin sadece verimlilik ve maliyet iyileştirmeleriyle sınırlı bir alan değil; hızlı ve kaliteli büyüme için tüm şirketlere yeni ufuklar açan bir iş kültürü olduğunun en net göstergesi. Diğer yandan, dijital odaklı düşünebilmenin ön koşullarından biri de doğru fikirlere sahip çıkmak. Bu doğrultuda, 2020 yılından bu yana yatırım yaptığımız fon ve startup sayısı 30’u aştı. Bununla birlikte, 2023 yılında Sabancı Holding bünyesinde, Çimsa ve Kordsa’ya ev sahipliği yapacak Sabancı Teknoloji Merkezi’ni Almanya’da hayata geçirdik.” Geçtiğimiz yıl içerisinde sürdürülebilirlik konusunda da önemli adımlar attıklarını sözlerine ekleyen Cenk Alper şunları söyledi: “Enerji iş kolumuzda, devreye aldığımız yenilenebilir enerji yatırımlarımızla birlikte Enerjisa Üretim'in kurulu gücünü 3.792 MW'a ulaştırdık. Enerjisa Üretim tarafından Bandırma’da hayata geçirilen Hidrojen Vadisi’nde geçen yıl yaklaşık 600 kilogramlık hidrojen üretimi gerçekleştirdik. Yenilenebilir enerjideki tecrübemizi uluslararası pazarlara taşımak amacıyla, ABD’deki ikinci güneş enerjisi yatırımımızı Teksas’ta hayata geçiriyoruz. Anlaşmasını imzaladığımız 232 MW'lık güneş enerjisi santralinin hayata geçmesiyle, ABD’de güneş enerjisi yatırımlarımız 500 MW’a ulaşmış olacak. Temsa, Avrupa’nın ilk elektrikli şehirlerarası otobüsünden sonra, Türkiye’nin ilk hidrojen yakıtlı şehirlerarası otobüsünü hayata geçirmek için Portekizli CaetanoBus şirketi ile Ar-Ge anlaşması imzaladı. Türkiye’nin yüzde 43’ünü kapsadığımız elektrikli araç şarj istasyonlarımızın kapasitesini 2023’te yaklaşık 3 kat büyüterek 5.379 kW’ya çıkardık. Diğer yandan Kordsa’nın polimer karışımları (compaunding) iş birimini kurması, Çimsa’nın gerçekleştirdiği kalsiyum alüminat çimento (CAC) yatırımları sürdürülebilir malzemeler alanındaki büyüme kararlılığımızın da önemli göstergeleri oldu.” “Gelecek yıl 100’üncü yaşımızı kutlayacağız” “Ülkemizin iktisadi kalkınmasına büyük destek sunan tüm bu yatırımları, Türkiye Cumhuriyeti’nin 100. yılında hayata geçirmiş olmaktan ayrı bir gurur ve mutluluk duyuyoruz” diyen Cenk Alper, sözlerine şöyle devam etti: “Ulu Önder Mustafa Kemal Atatürk’ün bizlere bıraktığı emanete sahip çıkabilmenin tek yolu çok çalışmaktan geçiyor. Bu anlayışla 2021 yılında başlattığımız ve kısa sürede Türkiye’nin en büyük sosyal sorumluluk hareketine dönüşen Sabancı Cumhuriyet Seferberliği’nin üçüncüsünü de Sabancı Gönüllülerimiz öncülüğünde gerçekleştirdik. Eğitim ve kalkınma odağında 8 ana projeye ve 1.000’in üzerinde etkinliğe imza attık. Sabancı Cumhuriyet Seferberliği faaliyetlerimiz kapsamında, deprem felaketinden en çok etkilenen illerimizden biri olan Hatay’da, Habitat Derneği ile Brisa, Kordsa, Temsa ve Teknosa'nın iş birliğiyle Sabancı Hatay Kuluçka Merkezi’ni hayata geçirdik. Gelecek yıl 100’üncü yaşını kutlayacak bir Topluluk olarak, önümüzdeki dönemde de imza atacağımız yeni yatırım, proje ve uygulamalarla Cumhuriyet ve Atatürk değerlerini yüceltmeye kararlılıkla devam edeceğiz.” YENİ YAPILANMAYLA İLERİ MALZEME VE MOBİLİTEDEKİ ODAĞINI GÜÇLENDİRİYOR Öte yandan, stratejik öncelikleri doğrultusunda ana işlerinin büyütülmesini ve yeni büyüme platformlarını önceliğine alan Sabancı Holding, gelecek hedeflerine yönelik odağını güçlendirecek bir organizasyon değişikliğine imza attı. Bu kapsamda, “Yapı Malzemeleri” ve “Sanayi” stratejik iş kolları, “Malzeme Teknolojileri” ve “Mobilite Çözümleri” olarak yeniden yapılandırıldı. Bu değişiklikle birlikte, Sabancı Topluluğu şirketlerinden Akçansa, Çimsa ve Kordsa faaliyetlerini Malzeme Teknolojileri grubu altında; Brisa, Temsa Skoda Ulaşım Araçları ve Temsa Motorlu Araçlar ise Mobilite Çözümleri grubu altında sürdürecek. 19 Nisan 2024 tarihinden itibaren geçerli olacak değişiklikler kapsamında, hali hazırda Sabancı Holding Yapı Malzemeleri Grup Başkanı olarak görev yapan Burak Orhun, Sabancı Holding Malzeme Teknolojileri Grup Başkanı olarak atanırken, Sabancı Holding Sanayi Grup Başkanı Cevdet Alemdar ise Sabancı Holding Mobilite Çözümleri Grup Başkanı olarak görev yapacak. Yeni organizasyon yapılanması, Sabancı Topluluğu’nun yeni ekonomiye dayalı iş modellerine odaklanmasına destek olurken, Dünya’nın Sabancı’sı vizyonuna da önemli katkılar sunacak.

Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılı kız çocuklarımızın olacak Haber

Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılı kız çocuklarımızın olacak

Sabancı Vakfı Mütevelli Heyeti Başkanı Güler Sabancı, 11 Ekim Dünya Kız Çocukları Günü vesilesiyle bir mesaj yayınladı.  50 yılına yaklaşan Vakfın kuruluşundan bu yana kadınların ve kız çocuklarının eğitimden kopmadan, ekonomik ve toplumsal  hayata  katılması için var gücüyle çalıştığını belirterek şunları söyledi; Her zaman altını çizdiğimiz gibi kız çocuklarına inandığımız ve onların önünü açtığımızda geleceğin başarılı kadınlarına dönüştüklerini görüyoruz. Bu anlamda, kız çocuklarının önünde geleceklerini şekillendirmelerinde engel olarak duran toplumsal cinsiyet rolleriyle mücadele edebilecek özgüvene sahip olması ve fırsat eşitliğiyle büyüyebilmeleri için başta aileler olmak üzere hepimize büyük görev düşüyor. Eşitliğin ailede başladığını biliyor ancak eğitim sisteminde de aynı şekilde desteklenmesi gerektiğine inanıyoruz. Somut ve hızlı adımlar atmalıyız Ne mutlu ki, ülkemizde kız çocuklarının nitelikli eğitime erişimiyle ilgili son dönemde önemli kazanımlar elde ettik. Ancak, Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılına girerken bu kazanımlar hala arzu ettiğimiz noktada değil. Kız çocuklarının önce eğitimde daha sonra da istihdamda eşit bir şekilde yer alabilmesi için somut ve hızlı adımlar atılması gerekiyor. Tıpkı, Vakfımızın 11 Ekim Dünya Kız Çocukları Günü için hazırladığı filmdeki gibi Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılının, kız çocuklarının nitelikli eğitim alarak, geleceklerini inşa ettikleri yüzyıl olacağına inanıyoruz.”  NE EĞİTİMDE NE DE İSTİHDAMDALAR Güler Sabancı yayınladığı mesajda şöyle devam etti: “Türkiye'de kız çocuklarının geleceklerini kurmaları noktasında hem eğitim hem de istihdam boyutundan baktığımızda zorluklarla karşılaştıklarını görüyoruz. TÜİK 2022 verilerine göre, 18-29 yaş grubundaki genç kadınların %45’i ne eğitimde ne istihdamda (NEET) yer alıyor. Eğitim seviyelerine göre baktığımızda, eğitim seviyesi lise altı olan genç kadınların %64’ü ne eğitimde ne istihdamda bulunuyor, bu oran yüksek okul mezunları arasında %33,5. Eğitim seviyesi arttıkça NEET olma riskinin azaldığını görüyoruz. Bununla birlikte toplumsal cinsiyet rolleriyle hayatın her alanında karşılaşan üniversite mezunu genç kadınların da geleceklerini kurma noktasında engellerle karşılaştıklarını görüyoruz. Bu nedenle, Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılına girerken, kız çocuklarının kendi geleceklerini inşa etmeleri için hem eğitime eşit katılmalarını sağlamamız hem de özgüven, liderlik, geleceğin yetkinlikleri konularında güçlenmelerini hedeflememiz gerekiyor. Çünkü biliyoruz ki kız çocuklarına potansiyellerini ortaya çıkaracak fırsatlar sunulduğunda, hayallerinin peşinden koşup dünyayı değiştirecek başarılar elde ediyorlar. Bir kız çocuğunun hayatını değiştirmek, çevresini dönüştürmesine de sebep oluyor. Sabancı Vakfı olarak, Cumhuriyetimizin ikinci yüzyılında da kız çocuklarının bugün eğitimde yarın istihdamda yer alması için var gücümüzle çalışmaya devam edeceğiz.” dedi. HANGİ YÜZYILDA YAŞIYORUZ Sabancı Vakfı’nın 11 Ekim Dünya Kız Çocukları Günü’ne özel yayınladığı film, kız çocukları ile ilgili zihinlerde yer etmiş bazı kalıpların Cumhuriyetimizin 100. yılında aileler tarafından nasıl cevaplandığını konu alıyor. Film, bir köy kahvesinde babaya yöneltilen “Senin kız ne zaman sana tarlada yardım etmeye başlayacak” sorusuyla başlıyor. Bu soruya babanın cevabı “Hangi yüzyılda yaşıyoruz?” oluyor. Filmin devam sahnelerinde de kız çocuklarına yönelik toplumsal cinsiyet rolleriyle ilgili benzer sorular karşısında ailelerin aynı cevapla baş kaldırdığı görülüyor ve tek cevaplarının “Hangi yüzyılda yaşıyoruz?” olduğu duyuluyor. Sabancı Vakfı bu film ile “Cumhuriyetin ikinci yüzyılında da kız çocuklarının bugün eğitimde yarın istihdamda yer alması için var gücümüzle çalışmaya devam ediyoruz” mesajını veriyor.

AgeSA ya ödül yağmuru Haber

AgeSA ya ödül yağmuru

Sabancı Holding ve Ageas iştiraki olan AgeSA, Türkiye sigorta sektörünün ilk ve tek inovasyona dayalı ödül programı Smart-i Awards’ta “Kurumsal Sosyal Sorumluluk” kategorisinde “Engelsiz Dijital Deneyim”; “Yenilikçi Müşteri Etkileşimi ve Deneyimi” kategorisinde “Bi’İyiLig Yap!” projeleriyle iki altın ödüle layık görüldü. Şirket, finans sektöründe yenilikçi projelerin ve pazarlama başarılarının ödüllendirildiği Sardis Ödülleri’nde ise “Bankalar ve Sigorta Şirketleri” kategorisinde “Bi’İyiLig Yap!” projesiyle gümüş ödülün sahibi oldu. Bireysel emeklilik ve hayat sigortası sektörünün lider kuruluşlarından AgeSA, hayata geçirdiği başarılı projelerle kazandığı ödüllerine yenilerini eklemeye devam ediyor. AgeSA’nın en yeni ödüllerinden biri Smart-i Awards’tan geldi. Sigortacılığın gelişmesini hedef alan ürün ve hizmetleri desteklemek, inovatif projeleri öne çıkararak bunların gelişimindeki iş modellerinin, deneyimlerin paylaşılmasını sağlamak amacıyla düzenlenen Smart Insurance Awards’ta “Kurumsal Sosyal Sorumluluk” kategorisinde “Engelsiz Dijital Deneyim”; “Yenilikçi Müşteri Etkileşimi ve Deneyimi” kategorisinde ise “Bi’İyiLig Yap!” projeleriyle iki altın ödül kazandı. AgeSA’ya ödül getiren “Engelsiz Dijital Deneyim” projesi görme engelli müşterilerine dijital uygulamalarında sesli yönlendirme hizmeti sunarak tüm sigortacılık işlemlerini yardım almadan kendi başlarına yapabilmelerini sağlıyor. Bu çerçevede AgeSA, görme engelliler için özgürlük teknolojileri geliştiren bir sosyal girişim olan BlindLook ile yaptığı iş birliğiyle hem AgeSA Mobil’de hem de internet sitesinde görme engelli müşterilerine sesli yönlendirme hizmeti sunuyor. AgeSA’ya hem Smart-i Awards hem de Sardis’te ödül kazandıran “Bi’İyiLig Yap!” projesi ise çağrı merkezinde empatik ve müşteriyi sahiplenen iletişim biçimini kalıcı hale getirmeyi, müşteri memnuniyeti ve çalışan motivasyonunu arttırmayı amaçlıyor. Speech Analytics sistemi üzerinden kurgulanan projeyle çağrı içerisinde müşterilerden gelen her güzel ifade için müşteri temsilcileri puan kazanıyor. Örneğin; müşteriye “İyiki Agesa” dedirtebilmek 3 puan getirirken, “Çok teşekkürler, çok yardımcı oldunuz” gibi ifadeler 1 puan kazandırıyor. Biriken bu puanlar yarışma sonunda toplanarak en skorer müşteri temsilcileri ve en skorer takım belirleniyor.

Sabancı Vakfı burs desteğini artırarak sürdürüyor Haber

Sabancı Vakfı burs desteğini artırarak sürdürüyor

49 yıldır karşılıksız burslarıyla üniversite öğrencilerinin yanında olan Sabancı Vakfı, bu yıl depremzede engelli lisans öğrencilerini de kapsayacak şekilde farklı kategorilerde 10 ay süresince burs verecek.   Başarıların teşvik edilmesi hedefiyle, her yıl yaklaşık 1.500 öğrenciye burs sağlayan Sabancı Vakfı, geleneğini sürdürmeye devam ediyor. Vakıf, 49 yıldır başarılı üniversite öğrencilerinin eğitimini, üniversiteye girişten mezuniyete kadarki süre boyunca karşılıksız burslarla destekliyor.   Geçtiğimiz yıl itibarıyla süresi 10 aya çıkarılan Sabancı Vakfı Bursları, 10 aylık nakit ödemeyi kapsıyor. 2023-2024 yılı burs tutarları ve başvuru koşulları Eylül ayında açıklanacak olan burslarda geri ödeme yükümlülüğü bulunmuyor. Aynı zamanda mezun bursiyerler, burs almaya devam eden öğrencilere deneyim ve bilgi aktarımı için mentorluk yapabiliyor.   Bu yıl, depremzede engelli lisans öğrencilerini de kapsayacak şekilde genişleyen Sabancı Vakfı Bursları, her geçen yıl daha fazla ihtiyaç sahibi öğrenciye ulaşıyor. 49 yılda 52 bin 500’ün üzerinde burs veren Sabancı Vakfı, üniversitelere yeni yerleşen öğrencilere yönelik farklı burs programları ile desteğini sürdürüyor;  Üniversiteye Giriş Bursu: Yükseköğretim Kurumları Sınavı’nda (YKS) Sabancı Vakfı tarafından belirlenen taban puanları sağlayarak burs kontenjanı tahsis edilen üniversitelere yerleştirilen öğrencilere veriliyor. Kalkınmada Öncelikli İller Bursu: Sabancı Vakfı tarafından belirlenen 15 ilden birinde ortaöğrenimini tamamlayan, YKS’de yerleştirme puanı ile sıralamanın en üstünde yer alarak il birincisi olup yurt içindeki devlet üniversitelerine ya da burslu olarak Vakıf üniversitelerine yerleştirilen öğrencilere veriliyor. Engelli Öğrenciler Bursu: YKS’de yerleştirme puanı ile sıralamanın en üstünde yer alarak yurt içindeki devlet üniversitelerine ya da burslu olarak Vakıf üniversitelerine yerleştirilen görme, işitme ve ortopedik engelli beşer öğrencilere veriliyor.    Sabancı Vakfı Vista Bursu: YKS’de Sabancı Vakfı tarafından belirlenen taban puanları sağlayarak burs kontenjanı tahsis edilen üniversitelerin Turizm İşletmeciliği bölümlerine yerleştirilen lisans öğrencilerine veriliyor. Depremzede Engelli Lisans Bursu: Deprem illerinden birinde yaşayan engelli (görme, işitme, ortopedik vb.) lisans öğrencilerine veriliyor. Başvuru süreci tamamlanmıştır. Sabancı Vakfı’nın bu yıl burs kontenjanı tahsis ettiği üniversiteler; Ankara, Boğaziçi, Çukurova, Dokuz Eylül, Ege, Gazi, Hacettepe, İstanbul, İstanbul-Cerrahpaşa, İstanbul Teknik, Marmara, Orta Doğu Teknik, Yıldız Teknik Üniversitesi. Üniversiteye kayıt yaptıran öğrencilerin burs başvuruları için üniversitelerin burslarla ilgili bölümlerini ve sabancivakfi.org adresini takip etmeleri gerekiyor.

Sabancı Holding, karbon emisyonlarını yüzde 42 azaltacak Haber

Sabancı Holding, karbon emisyonlarını yüzde 42 azaltacak

Sabancı Topluluğu, geçen dönemde, 2050'ye kadar sera gazı emisyonlarında "Net Sıfır" seviyesine ulaşma taahhüdünde bulunarak Türkiye'de bir ilke imza atarken "Topluluk Vaadi"nin merkezinde yer alan sürdürülebilirlik konusundaki kararlı duruşunu açıkladığı ara hedeflerle ortaya koydu. Dünyanın en saygın küresel standartlarından biri gösterilen Bilime Dayalı Hedefler Girişimi'nin (Science Based Targets initiative - SBTi) önerileri doğrultusunda, 2030'a kadar Kapsam 1 ve Kapsam 2 emisyonlarını yüzde 42 oranında azaltacak olan Holding, iklim acil durumu ile mücadeleye öncülük etmeyi sürdürecek.  Bu doğrultuda, başta yenilenebilir enerji kullanımı, alternatif yakıtlar, hammadde ikamesi, elektrik kayıp-kaçak azaltma, yeşil hidrojen kullanımı gibi çeşitli inisiyatifleri hayata geçirecek olan Sabancı Topluluğu, "yeni ekonomi" yatırımlarıyla da sürdürülebilirlik yaklaşımını güçlendirecek. ÇSY notunu son üç yılda üç kademe artırdı  İlk olarak 2021'in başında açıkladıkları 2050 "Net Sıfır" hedefleriyle, bu konuda uzun vadeli taahhütte bulunarak Türkiye'de holdingler arasında bir ilke imza attıklarını aktaran Alper, şunları kaydetti: "Dünyanın önde gelen ÇSY derecelendirme kuruluşlarından MSCI ÇSY Derecelendirmesinde, son 3 yılda 3 kademe birden not artışı alarak 2022 yılında A notuna ulaştık.  2022 içerisinde BIST'te işlem gören ve kurumsal sürdürülebilirlik performansı en yüksek şirketlerin yer aldığı BIST 25 Sürdürülebilirlik Endeksi'ne dahil edildik. Ayrıca dünyanın bu alandaki en önemli endeksleri arasında kabul edilen CDP (Karbon Saydamlık Projesi) Global A Listesi'nde Türkiye'den yer alan 9 şirketin 3'ü Sabancı Topluluğu'ndan oldu." Alper sözlerini şöyle sürdürdü;  "Bilime Dayalı Hedefler Girişimi (SBTi) ile koordinasyon halinde 2030'a kadar doğrudan karbon emisyonlarımızı en az yüzde 42 seviyesinde azaltarak, Net Sıfır hedefimiz doğrultusunda da önemli bir adım atmış olacağız. En geç 2025 sonunda ise yüzde 15'lik azaltımı yakalamış olmayı amaçlıyoruz. Bu hedef sadece holdingi değil, tüm topluluk şirketlerimizin doğrudan karbon emisyonlarını kapsıyor. Bu hedefler doğrultusunda, bir yandan iş kollarımızda dijitalleşme ve verimlilik konusunda önemli adımlar atarken bir yandan da küresel büyüme stratejimizin odağında yer alan 'yeni ekonomiye' ağırlık vermeyi sürdüreceğiz." Yeni ekonomi yatırımlarına devam etti Cenk Alper, topluluk şirketlerinin, 2023'te attıkları adımlarla, holdingin "yeni ekonomi" yaklaşımını sahiplenmeye devam ettiğini belirtti. Alper, "Enerji iş kolumuzda hem ülkemizde hem de ABD'de yenilenebilir enerji yatırımlarımıza devam ederken, Türkiye'yi Avrupa'nın en büyük yeşil hidrojen tedarikçisi konumuna yükseltebilmek için öncü çalışmalarımıza devam ediyoruz. Sanayi ve yapı malzemeleri iş kollarımızdaki şirketlerimiz, sürdürülebilirlik ve ileri malzeme teknolojileri alanındaki en yenilikçi uygulamaları iş süreçlerine entegre etmeyi başarıyla sürdürdü. Diğer yandan bu dönemde, yeni nesil teknolojilere dayalı iş modellerine odaklanmamıza destek olacak önemli bir organizasyon değişikliğine imza attık ve holding bünyesinde Dijital Grup Başkanlığımızı oluşturduk." ifadelerini kullandı. Bir yandan ana iş kollarını büyütürken, bir yandan da Türkiye'den yeni unicornların çıkmasına öncülük etmek istediklerini aktaran Alper, şöyle devam etti: "Bu kapsamda, geçtiğimiz yıl içerisinde başlattığımız Sabancı ARF Almost Ready to Fly programımızın ilk dönem mezunlarını verdik. Programa dahil olan 14 girişim arasından, 8 girişime tohum yatırımı yapmaya karar verirken, programın ilk döneminde, tüm girişimlere verdiğimiz toplam ayni ve nakdi destek tutarı 60 milyon TL'yi buldu. Bu programımız ile erken aşama girişimlerin ticarileşmesine destek olurken, Kurumsal Girişim Sermayesi Fonumuz Sabancı Ventures ile de yüksek potansiyelli şirketlerin büyüme yolculuklarına dahil olmaya devam ediyoruz. Bu kapsamda, son olarak hidrojen ekipman üreticisi SunGreenH2'ye 800 bin dolarlık yatırım yaptık. Bu yatırımla birlikte 2020 sonunda kurulan Sabancı Ventures'ın portföyündeki girişim sayısı 8'e yükseldi." Finansal sonuçları da açıkladı Sabancı Topluluğu, 2023'ün ilk 3 ayına ilişkin finansal sonuçlarını da açıkladı. Holding, 2023 yılının ilk 3 aylık döneminde kombine satışlarını yüzde 81 artışla 131 milyar 435 milyon TL seviyesine yükseltirken, holdingin aynı dönemdeki konsolide net karı 6 milyar 87 milyon TL oldu.

En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.