istanbul escort bayan
bayan escort Malatya escort Manisa escort Maraş escort Mersin escort Muğla escort Ordu escort Osmaniye escort Rize escort Sakarya escort Samsun escort Karacabey escort Karahayıt escort Karaköprü escort Karapınar escort Karasu escort Karatay escort Karesi escort Karşıyaka escort Kartal escort Kaş escort Keçiören escort Kemalpaşa escort Kemer escort Kepez escort Keşan escort Kestel escort Kiraz escort Kırıkhan escort Kırkağaç escort Kocasinan escort Konaklı escort Konyaaltı escort Körfez escort Korkuteli escort Köyceğiz escort Kozan escort Küçükçekmece escort Kulu escort Kumluca escort Kuşadası escort Lüleburgaz escort Mahmutlar escort Malkara escort Maltepe escort Manavgat escort Marmaris escort Melikgazi escort Menderes escort Menemen escort Menteşe escort Meram escort Merkezefendi escort Merzifon escort Mezitli escort Milas escort Mudanya escort Muratpaşa escort Mut escort Narlıdere escort Nazilli escort
şişli escort
Pendik masaj Kumluca masaj Kuşadası masaj Lüleburgaz masaj Maltepe masaj Mamak masaj Manavgat masaj Marmaris masaj Melikgazi masaj Menderes masaj Menemen masaj Menteşe masaj Meram masaj Mezitli masaj Milas masaj Mudanya masaj Muratpaşa masaj Narlıdere masaj Nazilli masaj Nilüfer masaj Nizip masaj Oba masaj Ödemiş masaj Of masaj Onikişubat masaj Orhangazi masaj Ortaca masaj Ortahisar masaj Osmangazi masaj Pamukkale masaj
anadolu yakası escort bostancı escort bostancı escort bayan kadıköy escort bayan kartal escort ataşehir escort bayan ümraniye escort bayan
şişli escort
marketingfutbol.club bonus veren siteler bahis siteleri
Bugun...

Kurum kültürünüz hakkında düşünmek ister misiniz?

 Tarih: 14-11-2021 13:20:00
Nazlı Merve Taş

Kültür konusu kişisel olarak ilgi alanıma giren şirketin gelecekteki konumu hakkında bugünden bilgi verebilecek nadir parametrelerden bir tanesidir. Nice danışmanlık raporları okudum şayet kurum kültüründen bahsedilmiyorsa, kültürel gözlem müşteriye iletilmediyse bu tarz raporları eksik kabul ederim. Çünkü kültür yeri geldiğinde tertemiz bir bilançodan çok daha bilgi veren bir parametredir.

Madem bu kadar değerli, biraz kavramı detaylandıralım. Kurum kültürü şirketin üzerine giydiği kıyafetidir. Kendine özgü kimliğidir. Kurum kültürü en sade ifadesiyle; kuruma özgü davranış, tutum, alışkanlıkların hepsini kapsayan kavrama verilen isimdir. Bu kültür, kurumun tüm paydaşları tarafından istenilse de istenilmese de paylaşılır, benimsenir. Çoğunlukla yazısız olan bu “gizli” inançlar bütünü kurumu kimse fark etmeden regule eder. Bir dönem sonra kurumun ritmini belirler, vizyonunu, misyonunu etkiler. Kurum kültürü ile paydaş kültürü arasında da çok net bir korelasyon vardır; kurumun var olan kültürü ile çalışanların (paydaşların) kişisel değerleri kültürü örtüştüğü zamanlarda beklenti başarının geleceği yönündedir. Tam aksi durumunda ortak bir başarıdan söz edebilmek çok zordur. Çelişkiler kültürü denilen, her şirketin kâbusu olan bir çalışma ortamı oluşur.

Kurum kültürünün temel yapı taşlarını şirketin kuruluşu, tarihi, kurulduğu yer, benimsediği değerler, yöneticileri, yazılı yazısız etik davranış kuralları, kurumun dış dünya ile ilişkisi, bulunduğu dış dünyadaki gelenek, görenek, örf adetler oluşturur diyebiliriz. Ancak yönetilebilir, geliştirilip değiştirilebilir. Yani kurumunuzun kültürü kaderiniz olacak değildir.

Bu ayın üstüne düşünülmesi gereken konusu kurumumuzun kültürü olsun. Kurumumda nasıl bir kültür hâkim? Güç kültürü mü var, korku kültürü mü var, demokratik bir kültürde mi çalışıyoruz? Kurum kültürü ile başarının ortaklığı nasıl olacaktır? Peki, sizce kurum kültürünüz ile sizin kültürünüz uyumlu mu? Tecrübelerinizi hislerinizi bir yere not almanızı öneririm. Gelecek ay kültür çeşitlerini değerlendirelim başarılı köklü şirketlerin kültürlerindeki ortaklığı ortaya koyalım. Yönetilmesi gereken bir kültür probleminde denetimin aktif rolünü konuşalım.

 

  YAZARIN DİĞER YAZILARI
YUKARI